鲨鱼股份公司的人员都是一群具有高学历、高智商、高自傲、强自负的人群，每一个人员个别本质都很优异，可是如何将这样一群人优异的个别凝集成具有一起方针的集体，就需求极高的办理艺术，既需求机制的束缚，也需求软束缚。鲨鱼股份总经理表明，尊重人才，做好职业规划与查核鼓励准则办理好预期，树立准则流程来完结自我束缚，分工合作，是鲨鱼股份招引人才的要害

  鲨鱼股份以优胜的薪酬奖金来鼓励职工的自主能动性，让职工自动进步朝着更高的方针行进。整套薪资结构完美的诠释了鲨鱼股份的职工办理战略——将公司打造成一个公平公平的技术竞技途径，让用心支付的人，享用更好收益。鲨鱼股份的职工用自己的努力创造更好的未来，通明的提升机制让每一位职工都能清楚得知道：创下劳绩后，摆在他们面前的，必是一条疏通的职位与薪资上升途径。